青川公司按照集團公司的統一部署，在三項制度改革實施過程中，注重對中層干部競聘進行綜合素質考評，取得了較好的效果。

面試現場

競聘前，公司組織對《三項制度改革方案》、《中層管理人員競聘方案》及具體流程進行了全面的講解培訓。在競聘過程中，除個人演講外，還引入了結構化面試、文件筐測試等環節，對競聘人員各方面進行綜合測試評分。

為保證競聘工作的公正、公平，所有工作人員包括領導班子成員全部簽訂了保密協議，出題、考試、評分等環節均嚴格實行保密和隔離。

目前，青川公司中層干部競聘已完成測試評分的各項工作，進入了研究選聘和公示階段，預計12月中旬全部上崗。

（青川公司 供稿）