按照2010年初集團(tuán)與各公司簽訂的目標(biāo)任務(wù)書(shū)，為加強(qiáng)對(duì)全資、控股子公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理工作，2011年1月5日，由集團(tuán)副總經(jīng)理曾勇、紀(jì)委書(shū)記熊林、總經(jīng)濟(jì)師陳濤帶隊(duì)，分別對(duì)全資、控股子公司進(jìn)行2010年度考核。

2010年度考核工作的主要內(nèi)容包括：企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核；企業(yè)年度黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核，“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)考評(píng)；企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)預(yù)考核。其中，全資公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，由集團(tuán)黨委及其組織（人事）部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施；控股公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，會(huì)同當(dāng)?shù)攸h委，由各公司黨委（總支、支部）及其組織（人事）部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，集團(tuán)派員參加。考核主要采取個(gè)人大會(huì)述職述廉、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)抽查等方式進(jìn)行。各企業(yè)黨委（總支、支部）根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，結(jié)合企業(yè)業(yè)績(jī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核等次。檢查考核組根據(jù)檢查考核情況、民主測(cè)評(píng)情況和企業(yè)自查情況，進(jìn)行考核評(píng)分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

年度考核結(jié)束后，集團(tuán)公司黨委將對(duì)考核情況進(jìn)行匯總歸檔。考核結(jié)果作為集團(tuán)公司對(duì)各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)懲、使用的重要依據(jù)。（總經(jīng)辦供稿）