11月5日，能投集團職級管理及工資改革專項督導檢查小組到川能水電集團開展職級管理及工資改革工作專項檢查。

圖為會議現(xiàn)場

檢查組現(xiàn)場檢查了川能水電集團組織機構(gòu)、工資總額、人員招聘、績效考核等資料，聽取了川能水電集團關(guān)于職級管理、工資改革工作推進情況以及人力資源相關(guān)工作情況匯報。

檢查組對川能水電集團在改革工作中具有大局意識，能按照能投集團改革要求做到早安排、強落實進行了肯定，對職級管理及工資改革過程中需注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點事項提出了改進意見與建議。檢查組要求，要加強職級管理及工資改革工作宣傳動員，讓干部職工真正理解改革重要性和必要性，切實做到主動適應改革；要提高思想認識，做好基礎(chǔ)工作，理順職級管理體系，為核心人才管控提供抓手，為員工拓寬發(fā)展通道；要按照分類分級管理原則，穩(wěn)步推進所屬各公司職級管理及工資改革，使職級管理上下貫通，促進人才橫向有序交流。

川能水電集團黨委副書記、工會主席陳濤感謝能投集團對川能水電集團的關(guān)心、支持和肯定。她表示，川能水電集團將認真貫徹落實能投集團職級管理及工資改革工作部署，按照檢查組的指導意見，進一步完善職級管理和工資制度，確保圓滿完成改革任務。

能投集團人力資源部副部長劉亞歐，能投集團、川能水電集團相關(guān)部門工作人員參加會議。

（人力資源部  供稿）