2021年以來，四川省水電集團按照四川能投職業技能提升工作部署，以“四抓四提升”技能培養專項整治為抓手，扎實開展“三基”培訓、職業技能等級認定、技能大師工作室和內訓師隊伍建設，著力打造新時代“水電工匠”，開創技能型人才培養新格局。

強化崗位技能培訓，提升一線技能人才素質

四川省水電集團認真學習習近平總書記關于安全生產有關重要論述和系列講話精神，貫徹落實新修訂的《安全生產法》相關規定，深入開展以基本法規和規章制度，基本安全知識、基本實操技能為主要內容的“三基”培訓，切實提升員工安全操作技能水平。1-8月，開展技能提升培訓1020場次、培訓人數17500人次。一是制訂《安全技能培訓管理辦法（試行）》，規定從事電力生產的作業人員必須參加安全技能培訓，考核合格發放安全技能證書后方可上崗作業，目前已培訓一線作業人員1200人。二是加大新設備實操技能培訓，提升安全生產管理科技水平。昭覺公司率先開展無人機操作新技能培訓，積極向“機巡為主，人巡為輔”的架空輸電線路巡檢模式轉型。三是加強安全技能知識考核。渠縣公司結合疫情防控工作要求，采取線上培訓與線下演練相結合的方式開展安全培訓考核，達到“以考促學 學以致用”的目的。

深入推進技能認定，暢通技能人才成長通道

為貫徹落實四川省水電集團黨委《關于加強人才隊伍建設的實施意見》精神，今年以來，四川省水電集團以建設好職業技能等級認定分中心，助力四川能投取得第三方職業技能等級認定試點單位為目標，一是建立技能人才庫，摸清技能人才現狀，鼓勵引導技能人員參加四川能投職業技能等級認定。截至目前，已有113人通過變配電運行值班員等工種的職業技能等級認定。二是組織題庫建設、在線培訓課程開發與錄制、考評員和督導員隊伍建設等工作。組織內外部專家開展理論課程和實操課程開發，11名考評員和督導員順利取得技能等級評價資格證。三是推進技能人才雙通道發展，鼓勵員工申報四川能投技能序列職級，支持高技能人才參加工程系列職稱評審，激勵技能人才立足崗位成長成才。開江公司高級技師鄧永華得知可以參加四川能投工程系列職稱評審后，欣喜地表示今年要申報高級職稱，感慨雙貫通機制為高技能人才和專業技術人才搭建起成長的“立交橋”，有利于破除人才職業發展中的“獨木橋”、“天花板”難題。

豐富技能培訓載體，構建技能人才成長平臺

四川省水電集團堅持以技能大師工作室、校企合作和技能大賽為載體，為技能人才成長搭建提升技能、開拓視野、展示才能的平臺。一是永安公司蔣成永“省級技能大師工作室”有效利用四川省補助資金升級技術裝置，通過帶徒傳技、技能培訓、技術攻關、技能認定等方式發揮高技能人才作用；資中公司王俊崗“四川省勞模和工匠人才創新工作室”積極組織森林防滅火、智能表計安裝等專題培訓，提升技能人才業務素質。二是與四川能投教育公司開展校企合作，籌建技能培訓基地、探索技能人才聯合培養模式，促進人才培養與企業需求有效對接。三是加強內訓師隊伍建設，發揮內訓師在“三基”培訓中的骨干作用。對具備較強授課能力、取得良好培訓實效的人員開展資格認證，首批認證中級內訓師1名，初級內訓師65名。四是積極參加各類技能大賽，為技能人才搭建切磋技藝、展示技能的平臺。近兩年通過組織參加全國“地電杯”、四川省電力行業技能大賽、四川省水電集團職工技能競賽等，既展示了水電人高水平的專業技能，又達到了培養鍛煉技能人員的目的，賦能高技能人才選拔和培養新路徑。

（人力資源部 供稿）