2015年1月5日，新年伊始，為貫徹落實三項制度改革關(guān)于建立健全全員業(yè)績考核制度、合理確定收入分配差距的要求，集團本部召開了2014年度部門負責人述職大會。

會議現(xiàn)場

會上，各部門負責人作了認真準備，全面總結(jié)了2014年度本人及所帶領(lǐng)的部門團隊工作完成情況。由集團領(lǐng)導(dǎo)、本部中層管理人員、職工代表組成的評委組，根據(jù)各位部長工作業(yè)績、平時表現(xiàn)、年度述職報告，對照評分標準，本著認真負責、實事求是的態(tài)度，對述職的部門負責人進行了客觀公正的考核評分，考核評分將與其績效薪酬掛鉤。

會上，評委組還民主推選了2014年度本部先進集體、優(yōu)秀中層管理人員及優(yōu)秀員工候選人。

（集團人力部 供稿）