5月23日-5月24日，水電集團公開選拔中層后備干部先后進入綜合素質測試和演講環節。

圖為綜合素質測試現場

綜合素質測試通過“人機對話”的方式，考察測試者的心理素質和分析問題、發現問題、解決問題等方面的勝任力。該環節于5月23日上午進行了測試。

圖為演講現場

隨后，演講環節在水電集團4樓多功能廳拉開序幕，重點考查應試者的語言表達、臨場應變、現場掌控等能力。在6分鐘時間里，應試人員運用PPT說情況、談業績、提建議、講思考、論發展，著重圍繞個人基本情況、近三年工作業績、下一步工作打算進行了演講陳述。該環節于5月24日晚上結束，共分5場進行，累計參與人員達165人。

為使公開選拔更加科學，避免單純以分取人，水電集團在本次公開選拔中層后備干部過程中，設計了筆試、綜合素質測試、演講、民主測評和訪談四個環節。其中，筆試環節考察應試者的理論功底、知識積累和文化素養；綜合素質測試和演講，注重測試是否具有領導干部應該具有的基本素質；民主測評和訪談環節則可以有效避免將思想政治素質不過硬、群眾公認度不高的人員列入后備干部。各測試環環相扣，既尊重民意，又比學識、看德才、察實績，努力做到公平競爭、任人唯賢，力爭把真正符合時代要求和企業改革發展需要的優秀人才選拔出來。

（黨委組織部  供稿）